农民工在工地上上班，是不是雇佣关系，要依据实际情况而定，如果受雇于法人或者其他非法人组成，就形成雇佣关系。如果受雇于自然人，则形成个人劳务关系。劳务人员在工作过程中受伤的，依据劳务人员受伤的情况，由接受劳务的一方承担赔偿责任。如果第三人造成的，接受劳务人一方赔偿后，可以向第三人追偿。劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。
工地一般工伤赔偿标准：生活护理费按从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；一次性伤残补助金一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；伤残津贴一至六级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%；其他。
1、工地伤亡事故处理方法是施工单位应该立即停工，并且将事故上报有关部门。 2、调查事故原因，经整改到位后才能恢复施工。国家实行生产安全事故责任追究制度，追究生产安全事故责任单位和责任人员的法律责任。 3、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
如果要是承包关系，那么承包方施工承建方有责任，如果要是承揽或定作关系的劳务关系，则由承揽方承责。 除了由受伤人提起诉讼由其承担连带责任。 按照规定，土地承包经营权互换、转让的，当事人可以向登记机构申请登记； 未经登记，不得对抗善意第三人。
没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
堵工地会被拘留处五日以上十日以下。是根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定来处罚的。堵工地属于违反治安管理处罚法，会处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
半夜工地施工扰民可以报警。在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。 因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。
1、就诊、医用药品以及住院费用； 2、伤残津贴，津贴的具体金额根据伤残员工的伤残等级而定，津贴需按月支付； 3、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金； 4、伤残职工住院期间的伙食补助； 5、疾病治疗辅助器具以及治疗期间护理费； 6、就诊时交通食宿费； 7、按月支付的基本工资。
可以申请工伤鉴定，按照工伤级别要求单位赔偿。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
工人在工地受伤赔偿误工费的标准如下： 一、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 二、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 三、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资数额的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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