合同工资和实际工资不一样违法吗要视情况而定。 如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬； 如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的，不违法。
1.向劳动监察大队投诉维权。 当用人单位出现违法行为且触犯国家规定、未能及时给予或足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，而劳动行政部门将依法对此类问题进行严肃处理。 2.通过劳动仲裁解决争议。 在发生劳动纠纷的情况下，如果劳动者愿意进行协商但无法协商成功、或是达成了和解协议却又不按约定履行，抑或是不愿接受调解、调解也未能取得进展或者达成调解协议后同样不履行的，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁裁决结果不满，可以向当地人民法院发起诉讼。 3.原告向法院提起诉讼。
办理工资贷款需满足以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍和完全民事行为能力的自然人； 2、有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力； 3、借款人没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务； 4、银行规定的其它条件。
辞职到期了工资不给当时结清劳动者可以通过以下方式维权： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
自离不发工资找劳动局有用。自离老板不发工资是违法的，劳动者可以通过以下途径解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
挂名领薪酬可以构成非国家工作人员受贿罪，国家、公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获得所谓薪酬以受贿论处。违法。
被炒鱿鱼了工资，离职交接工作时应当同时结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠农民工工资，农民工可以采取以下方法： （1）与用人单位协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动行政部门投诉； （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （5）向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
兼职五天不给工资，分以下情形讨要：属于劳务关系的，可以通过与单位协商、向第三人人申请调解、向法院起诉、向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）等方法讨要；属于非全日制用工的，可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要。
劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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