尽管工资条并未进行签字确认，但其仍然具有法律效应。 工资条所载信息需与银行账目相吻合，即便是缺少公司公章认证的工资条，亦可被法院视为有效的证据材料。 换句话讲，无论工资条是否经过峭，其法律效颦都无明显偏差。 只要确系由各公司为其员工出具的工资清单，不论以何种方式呈现（无论是电子形式抑或是书面形式）均拥有同等法律权威性。 因篇幅原因，工资条上是否加盖了员工本人的亲笔签名并非关键要素，重要的是能否与账户中相关的转账记录保持一致。
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
根据我国相关法律法规，试用期两天无薪资是非法行为，这主要是因为试用期被划入了劳动合同期限中。 反之，倘若劳动合同仅仅确立了试用期，那么这个试用期便不存在，而这段时间应视为正式的劳动合同期限。 此外，在此期间，劳工在试用期内获取的工资待遇不得低于雇佣方同类职位中的最低档次工资，或是不受任何限制的劳动合同规定的工资的80%，且必须符合当地政府颁布的最低工资标准。
拖欠农民工工资可以通过以下方法维权： 电话投诉到当地劳动执法监察大队。 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
农民工的工资被拖欠的，可以采用以下措施： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、申请劳动仲裁； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议的适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
公司重整期间员工的工资按照法律规定是应予发放的。公司重整应当制作重整计划草案，经债权人会议表决通过，人民法院裁定批准后，重整计划由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及补偿金。
奖金算工资的一部分。 工资总额由下列六个部分组成： （1）计算工作时间的工资。 计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬； （2）计算工作量的工资。 计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬； （3）奖金。 奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； （4）津贴和补贴； （5）加班加点获得的工资； （6）特殊情况下支付的工资。
1、受害者可以找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。 2、在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。 3、法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。
没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。 如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的，可以向法院提起诉讼。
中介劳务公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，工资问题属于是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
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