公司不按时发工资辞职可要求赔偿。其相关规定为： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
产假期间的工资产假期间的工资取决于是否有生育保险。已参加生育保险的员工的工资标准，按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准，由生育保险基金进行支付；而没有参加生育保险的，工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，员工可以依法投诉或举报。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构，将生育津贴直接发放给职工。
工资扣除： 试用期内自离：如果员工在试用期内自离，一般可以根据劳动合同的约定扣除相应的工资。 正式员工自离：对于正式员工自离，用人单位一般不会扣除工资，因为员工已经履行了提前通知的义务。但是，如果员工未提前通知或违反劳动合同其他条款给单位造成损失的，用人单位可依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。 经济损失赔偿：如果员工的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，赔偿的数额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 最低工资标准：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
职工请丧假的，单位需按劳动合同的约定支付基本工资，但可以依法扣奖金或者效益工资。劳动者在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧。
除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 双倍工资 职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
在企业面临破产申请后，倘若其剩余财务状况足以优先向员工支付工资，那么应按照规定结算工资并及时发放。
在执行留置措施期间，被申请人应停止领取工资待遇，并按照原先基本工资标准的75%来计发生活费用，其役龄也将不再累计计算；纪检监察部门在进行审查和核实之后得出结论，如果监察机关决定撤销此案，而且被申请人并未受到任何的纪律处分，那么他将可以恢复原来的工资待遇，并且对于审查过程中因此原因而被扣发的工资也应该予以补发。
三薪不是基本工资乘三，是由基本工资除以每月的天数之后，再乘以三。 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三薪也可能是指对职工实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
法定节假日加班工资： 用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 休息日加班工资： 用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 计算基数为月工资收入除以每月平均计薪天数，通常为21.75天。
工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算： （1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资； （2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。
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