公司不发工资，劳动者在职时可以随时向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请。 仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
在女性孕育期间关于薪资发放的规定如下： 首先，若是作为产假的范畴，则自然享有长达三个月的休假期，该阶段按照基本工资来结算。 至于计件工作人员，则需依据前三个月份内的平均薪酬进行计算。 其次，若因疾病缘故造成的缺勤，我们将以月薪雇员与计件雇员分别予以对待。 对于所有月薪员工，他们将继续以月薪为基准计算；而对于所有计件员工，仍会延续其过去三个月的平均收入为计算依据。 然而需要特别注意的是，员工所得薪酬不应少于当地法律条例所设定的最底薪资的百分之八十。 在此基础之上，如若发现任何计算结果未达到这一水平，那么公司将以确保员工所得薪酬不少于最底薪资的百分之八十的原则进行工资核算和发放。
除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。 如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。 如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
中介扣工资可以通过以下途径解决：1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。
一般拖欠工资不构成刑事犯罪，员工可以到劳动行政主管部门投诉或申请仲裁。虽然拖欠员工三个月工资不是刑事案件，可是拖欠员工工资是违法行为，如果收到劳动行政主管部门的通知书以后，仍然没有在规定的时间内支付工资，除了要支付工资还要额外支付赔偿金，如果公司以转移资产等方法拒绝给劳动者支付工资，有可能构成刑事犯罪。
可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。
公司与员工是劳动关系但是走劳务工资的，劳动者可以与公司协商。或者向劳动行政部门举报、向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用工单位是劳务关系的，公司走劳务工资是合法的；但是被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。 协商不成的，可以通过下列途径维权： 1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到劳动局监察大队投诉。 2、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
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