1.要看具体是什么样的退伍，一般退伍后部队是不会再发给工资的。荣誉军人、伤残军人、两参军人根据情况有一定的政府长期补贴和优抚，可以象征性的认为是工资；2.退伍后找到工作单位了，工作单位是有工资的。但这种工资不是部队发的，而是企业或用人单位给予的劳动报酬。3.军官服役达到一定年限后，转业时选择自主择业的，可以每月领取一定基数的补贴，也可以视为是工资。这种情况只是近年军改过程中采取的优惠政策。实际上并不完全算做工资，而是基本生活费。4.其他普通退伍人员，也就是大多数退伍兵退伍后都是没有你说的“工资”。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一个月的工资为标准，可按月领取到由用人单位支付的资金。 用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。
法律没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假，另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假，但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。 同时，根据我国《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一个月的工资为标准，可按月领取到由用人单位支付的资金。 用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。
1.要看具体是什么样的退伍，一般退伍后部队是不会再发给工资的。荣誉军人、伤残军人、两参军人根据情况有一定的政府长期补贴和优抚，可以象征性的认为是工资；2.退伍后找到工作单位了，工作单位是有工资的。但这种工资不是部队发的，而是企业或用人单位给予的劳动报酬。3.军官服役达到一定年限后，转业时选择自主择业的，可以每月领取一定基数的补贴，也可以视为是工资。这种情况只是近年军改过程中采取的优惠政策。实际上并不完全算做工资，而是基本生活费。4.其他普通退伍人员，也就是大多数退伍兵退伍后都是没有你说的“工资”。
1、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
怀孕期间请病假是有工资的。 此时应该注意的是请病假的时间，凡事不高于六个月的工资并且有病假条的是会进行批准的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 孕期病假是有工资的，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定： 1、起征点是5000元 2、就超过5000元部分征收（5000元超过5000元零元，即5000元不需要征税） 3、超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率， （1）减去5000元后低于3000元部分，也就是说，比5000元多的金额在3000元以内，按3%计算。例如：6000元，超过5000元1000元，这1000元低于3000元，所以确认为3%税率，个税=1000*3%=30元 （2）高于3000低于12000部分，为10%。
奶茶店不发工资劳动局管。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
男性护理假津贴和工资，能否同时享受，需要看各省人口与计划生育条例相关规定。一般来说，大部分地区都是这样规定的：个人缴纳社保可以领取生育津贴的，但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资。但是在一些人口与计划生育靠前的城市，如《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定， 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
