做临时工中介不给发工资，可以打人力资源和社会保障局的电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
试用期辞职完全可以要求公司立即结算，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。 根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
应当正常发放工资。 根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。 《人力资源社会保障
漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。
春节前压的工资当然要结清，欠薪超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，会被判处相应刑罚。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
工伤期间工资由所在单位按月发放。
看情况
上五天班辞职不发工资是违法的。
当月工资下个月发，这是大部分公司的做法，怎么算，就看这个月上了多少天班。按工作的天数计算工资。第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
1、如果某月共有30天，即除去周六周日两个休息日，共有21天上班时间，某个月是31天的，每个月的工作日有23天。如果按照这两个数字（计薪日）来计算工资，周六周日是不算工资的，相对于把周末两天排除在外了。所以才会有周末工资200%的说法，即如果周末要求加班，用人单位要支付日工资的200%作为一天的加班费，也就是相当于干一天等平时工作2天。工作日期间，除去上班的8小时，其他时间都算是加班，用人单位是需要支付加班费的。按150%计算加班费，也就是加班天数乘以日工资再乘以150%。2、如果一个月按30天算，周六周末是算工资的，当然这种应该是单休的计算工资方法，周六请假是需要扣除对应工资的。
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