职工月工资5000元，应纳个人所得税大约19.50元。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数 = 5000—5000×17%[养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金6%，因为地区差异可能略有差异]—3500）×适用税率-速算扣除数 =650×3%=19.50元。
每年年底不仅有期待的年假，还有年终奖。拿到年终奖，不知道相关法律知识怎么办！年终奖是什么，是否属于工资范畴之内？
月工资7500，其住房公积金要按照当地政府规定的征缴比例来计算，以最低要求5%为例，工资7500需要交纳375元的住房公积金。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
可以做证据，注意需要携带原始载体一并出具。这涉及微信证据的真实性及关联性，转账记录、重要对话等作为证据应当同时携带手机作为原始载体。因微信证据为生活化的片段式记录，如不完整可能断章取义，也不能反映当事人完整的真实意思表示。对于微信聊天记录的真实性问题，则可以通过双方各自所持有的微信聊天记录，对比分析是否存在删除篡改关键内容的情况，据此作出事实认定。
劳动合同期满，双方的权利义务已经终止，用人单位继续聘用，是一种新的劳动关系。用人单位未签订合同继续工作满一个月的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资。
作为实习生，经验不多工资能拿多少？因为步入社会不久，参与的实践工作并不多，而且在工作当中也是需要有经验的人来指导进行学习的，所以关于实习生工资怎么算，下面为您解答！
很多公司因为经营不善或者行业不景气，会给一些员工放假，以此来节省成本。如果因为公司原因放假的还需要支付工资吗？按照法律规定，员工因个人原因请假，公司会按照请假天数扣工资。但是，如果公司放假，就不是员工能控制的了。
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