首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
企业工资发放形式有很多种， 按支付方式分： 现金发放； 银行转账； 现金和银行转账结合。 按发放周期分： 日薪：每日一次或多次； 月薪：每月一次或多次； 年薪：每年一次或平均到每月发放； 项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费； 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
疫情期间实习生依法工作的，按双方约定支付工资。实习生指试用期职工的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习生非劳动者的，按双方合同约定支付工资。
1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、最有效的办法是向人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报。 2、由劳动行政部门责令用人单位限期支付，通过诉讼途径解决，分三种情况：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；是劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼；构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
公司不按约定发工资，劳动者可以要求公司按合同约定支付。公司拒绝支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。
依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，贵司存在侵犯阁下合法权利之不当行径。 请您携带相关证实信息前往市内或县级别的劳动监察部门进行申诉投诉。 若前述途径无法解决，且您已掌握确切证据，可考虑将此事项提交至法院处理。 实际上，只要能够证明您曾为公司工作，并且本人与其建立过劳务雇佣关系，即认定企业对此负有义务承担给付工资的责任。 更何况如今我国已有系列法律法规旨在保障广大劳动者的合法权益，相信通过合理维权，您应当能较轻松地追讨到应得的薪资。 而对于那些在接到劳动行政部门发出的强制令后仍未按时支付工资的企业，其将按照应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的比例，额外向劳动者支付赔偿金。 如此看
上班13天不想做了工资会给，如果老板不发工资的，劳动者应当通过以下方式维权： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权： （1）、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。 （2）、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； （3）、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后，再追讨工资，维护自己的利益； （4）、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
