停工留薪期间工资福利待遇不变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。 对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。 若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》的规定，届时可以向工会组织申请调解。
劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服； 具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，
指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布； 并以此作为缴纳社会保险基数(上限及下限)，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳各项社会保险基数(还有作为住房公积金、企业年金、解除劳动合同的补偿金)。 【法律依据】 《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单
从历年各地区补发退休金的时间来看，上海是是比较早补发退休金的城市了，大概在4月中下旬就会对推销人员养老金做出调整。 其他地区，比如说北京天津等地区啊都会在7月初开始补发落实1到6月份养老金的部分。那么比较晚的城市一般会在9月份到12月份。 【法律依据】 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定，工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
个税起征点提高后，所有工薪族普遍受益，尤其对于月收入5000-12500元的中等工薪族来说，受益最大。个税起征点提高后。 工资薪金所得适用7级超额累进税率，该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。 此次个税起征点上调至每月5000元，如果每月工资应发10000元，按现行的3500元起征点计算，个税应纳税额大约在300左右； 而起征
社保卡可以当工资卡。社会保障卡号码采用身份证号码，要求全国唯一、终身不变、规则统一，百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时，社保卡可以作为身份凭证。 同时，它还是一张银行卡，可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡，都可以进行身份证明； 同时，它有信息记录的功能，就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录；它还是一张银行卡，具有金融支
应休未休年休假工资报酬计算分为两种情况： 用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。 另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬
工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数； 不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)；应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 【法律依据】 《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。 公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功我们应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成
本次个人所得税新增的六项专项附加扣除中，有一项扣除为纳税人赡养老人的支出。纳税人赡养一位及以上被赡养老人的赡养支出，纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除； 纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000 元的额度扣除，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。 税收政策只要求被赡养父母中有一人年满60岁即符合
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