工资扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-扣除标准。 【法律依据】根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定： 应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
月工资一万元需要缴纳个人所得税290元。根据新个税法规定，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。另外，不属于免税的福利费范围，应当并入工资、薪金收入计算个人所得税。
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。孕期病假在前六个月以内者，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。病假工资不能低于当地
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。 也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
工资发放现金符合法律规定，与偷税漏税没有必然联系。财务记账不作为工资，用假发票按照原材料之类的入账才是涉嫌偷税漏税。 偷税是指纳税人故意违反税收规定，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。如为了少交缴纳或者不缴纳应纳税款。 有意少报、瞒报应税项目、销售收入和经营利润；有意虚增成本、乱摊费用，缩小应税所得额；转移财产、收入和利润；伪造、涂改、销毁帐册票据和记账凭证等。
农民工工资要交个人所得税的。农民工取得收入的涉税问题主要有以下几种情况： 一是农民工受雇于企事业单位并签订一定期限的劳动用工合同，由支付人在发放工资时，按工资薪金所得项目代扣代缴税款，以及实际收入扣除法定费用后，按5%至45%累进税率纳税。 二是农民工在短期内提供劳动服务按次或按月取得劳务报酬，由支付人按劳务报酬所得项目扣缴税款，月收入或次收入低于4000元的，减去800元费用后再
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以
从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗残疾补助等费用。 只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 对于机关事业单位的职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的。 或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。
根据相关的法律规定，工资集体协商应遵循下列原则。 1.遵守国家有关法律、法规，坚持效率优先、兼顾公平。 2.坚持平等、诚信、合作，双方享有平等的知情权、陈述权，不得威胁、收买、欺骗对方代表。 3.兼顾企业长远发展和劳动者的利益，有利于生产的持续发展和调动职工积极性，工资水平在企业经济效益提高的基础上合理增长。 4.坚持和谐稳定和生产发展大局，不得采取过激行为。
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