补签劳动合同时可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。 截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位没有按期与劳动合同与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。
不发工资仲裁程序如下。 第一、申请仲裁要去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。 第二、需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 第三、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 拖欠工资出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变为了普通的欠款法律关系，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不需要再经过劳动仲裁。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。 逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该规定也适用于用人单位降低试用期工资
农民工讨要工资首先可以和用人单位协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。 劳动者在权益受到用人单位或者非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。如果有用工单位出具的借条，也可以凭借条直接向法院起诉。
根据法律规定，只有在职工和用人单位间协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。 但是劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员都没有12个月的限制。
根据相关法律规定，工资支付保障的措施主要包括： 1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。 4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 5、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
工资集体协商的内容包括： (1)工资协议的期限。 (2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 (3)职工年度平均工资水平以及其调整幅度。 (4)奖金、津贴、补贴等分配办法。 (5)工资支付办法。 (6)变更、解除工资协议的程序。 (7)工资协议的终止条件。 (8)工资协议的违约责任。 (9)双方认为应当协商约约定的其他事项。
根据我国法律规定，首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。 如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据】：《合同法》52条的规定，有下列情形之一的，合同应为无效： 1、一方以欺诈胁迫手段订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通损害国家、集体或
根据我国法律规定。 1、如果用人单位对劳动者没有按时支付全额劳动报酬的时候，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同。 2、会由劳动部门下令在一定期限内支付员工劳动报酬，如果过了期限不支付的话，则会下令用人单位按照应该支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动
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