(一)如果是给用人单位工作：第一、可以到当地劳动局劳动监察投诉;二、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资;三、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 (二)如果是给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以找当地的相关部门或者争议解决机构寻求帮助。 除了当地的争议解决机构，劳动者还可以先找当地的劳动执法监察大队，通过该监察大队督促公司尽快发放工资，但是大队并没有强制执行力，不能对不发工资的老板或者公司采取强制性措施。
根据我国法律规定，产假期间公司不发工资有两种解决办法：第一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 根据《女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。 受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。 第二是向劳动争议仲裁委员会
1、试用期员工离职，那么工资应该在离职时结清，如果单位拒绝支付，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、依据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在周末加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
根据我国法律规定，劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资： 1、安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
试用期期间约定的工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
两个途径： 一、是通过当地劳动行政部门出面调解。 二、是申请劳动仲裁。如果申请劳动仲裁的话，需在拖欠劳动报酬发生的争议，自劳动关系终止之日起一年内提出。
不发工资找劳动局有用吗？不发工资找劳动局是有用的。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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