根据我国法律规定，入职两周就离职工资会发，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数计发工资报酬。 法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，没签合同也有工资。 【法律依据】 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据我国法律规定，对病假作以下规定： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。 1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。 2、工作年限满十年的，工资照发。 三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。 1、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分
根据我国法律的规定，员工不能卖掉公司的厂房。因为厂房是属于公司所有的，即便是公司没有按照法律规定给与员工发放工资和相应的赔偿，员工也没有权利私下出售公司的厂房。 而且厂房的出售是需要有相关的手续办理，员工没有相应的产权，自然也就无法出售。
我国法律对此作了明确的规定，根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 不必申报，由管理人调查后列出清单予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向
根据劳动法的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形。 第一、职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以基本工资作为基数。 第二、以当地的最低工资标准为计算基数。 第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。 第四、职工无论加班多少，每月固定可得一笔加班费，即根本不考虑加班费的计算基数。
支付令属于督促程序，是法院依债权人的申请，依法作出的督促债务人履行一定给付义务，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 若双方仅存在金钱债权债务关系，债权人与债务人没有其他债务纠纷，有明确的债务人送达地址，则债权人有权向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 在用人单位拖欠劳动者工资的情况下，劳动者有权向法院申请支付令。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量
不可以。 根据相关法律规定私营企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府规定的最低标准。 企业应根据生产经营和国家物价指数上涨情况，适时调整职工工资。 企业必须按时足额以货币形式向职工发放工资，不得拖欠和克扣。
女职工怀孕后，用人单位非法克扣劳动者的工资，按照《劳动合同法》中的规定，此时被克扣工资的劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
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