即使劳动者没打辞职报告，其工资仍应正常发放。未依法办理离职手续不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。但劳动者违法解约造成单位损失的，需要依法承担赔偿责任。
农民工在追讨工资时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，如果属于劳动关系，则需在一年内提起仲裁申请；如果选择诉讼途径，则需在三年内提起诉讼。同时，农民工在追讨工资过程中，应积极收集证据，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的权益。如果遇到困难，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
根据相关法律法规的规定，加班费被明确纳入工资范畴。 在我国，按照国家统计局对工资总额的统一定义，它主要由以下六大部分构成： 计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴项目、加班加点工资以及因特殊情况而支付的工资。 因此，可以毫不夸张地说，加班费是构成工资总额的重要部分之一。
签合同的，公司会在发放工资时间发的；没有劳动合同，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
针对由于受到新型冠状病毒感染的肺炎病症影响而被迫实施隔离治疗、隔离观察等措施的患者以及疑似病例、紧密接触人群，在这样的状况下无法提供正常的劳动服务时，各企事业单位须将此理解为上述人员提供了正常的劳作权益，必须向他们支付与正常工作时间相同的工资。 当隔离期结束以后，对于仍然需要停止工作进行相关治疗的员工，各企事业单位应对照《员工疾病医疗期办理办法》中的相关规定来支付他们相应的病假工资。
公司暂时扣押工资是不合法的。公司或用人单位不能随意克扣劳动者的工资，且支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
有。根据工资支付暂行规定第十二条：非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。
试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。
根据我国现行劳动法律法规，若企业在法定节假日期间，需调派劳动者进行劳动工作，则应向劳动者支付相应额度的工资作为补偿。 具体而言，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，倘若用人单位严格遵守标准工时制度，并于十一国庆节以及其他国家法定节假日内要求劳动者进行加班，则该加班费用应不得低于每日工资基数的三倍，且该倍数必须在十一假期之外对其他工作日的加班工资适用同样的标准予以计算。 另外，依据劳动法律规定，若出现以下情况之一者，用人单位应当依照特定的标准，向劳动者支付超过其正常工作时间的工资待遇： （1）如遇安排劳动者进行额外的工作时间，则支付给劳动者的报酬不应低于正常工资的百分之一百五十； （2）若劳动者在休息日被安排工作，以至于无法抽出空余时间进行补休，那么向他们支付的工资也不得低于正常工资的百分之二百； （3）而当法定节假日来临之际，若需要劳动者提供劳力服务，则支付给他们的工资也须不低于正常工资的百分之三百。
根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。 用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
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