工资少了几百块可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请仲裁。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受
工伤假期已过不能上班申请停工留薪延期成功的话会付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
员工自离不结算工资的，是不合法的行为，劳动者可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
离退休人员工资存折遗失解决方法： 如离退休人员不慎将工资存折或卡遗失，需先告知机保局退管股，本人再带上身份证到原开户银行进行挂失，再重新开户，将新开户的账号或卡号报给单位经办人员，单位经办人员向机保局退管股纸质申报即可。 由本人携带身份证、新开户的存折或卡到机保局退管股办理即可。
因为中秋节是法定节假日，是属于三倍工资。 不过中秋法定节假日只有一天，也就是说你该月工资是有一天三倍。 具体来说日薪资=月薪资÷21.75。 法定节假日的三倍工资即： 日薪资×3。 也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍。
这个要看公司的情况。一般来说，辞职工资的结算速度取决于公司的规模、制度和文化。有些公司可是相当讲究效率的，他们就像快递小哥一样，恨不得马上把工资送到你手上，让你感受到暖暖的人情味儿。而有些公司呢，就像蜗牛一样，拖拖拉拉，让你等到头发都白了，才肯把工资给你。 所以啊，如果你正打算辞职，最好先了解一下公司的相关规定，看看他们的工资结算速度是快如闪电还是慢如蜗牛。这样，你就能做好心理准备，避免到时候被弄得措手不及啦！
拖欠农民工工资5000元以上，劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
有。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 一、明确最低工资标准的概念 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准通常由政府根据当地经济发展、物价水平、就业状况等因素制定，并定期调整。 二、应对措施 与用人单位沟通： 首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资低于最低工资标准的具体原因，并表达自己对工资调整的期望。 如果用人单位同意调整工资，应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并要求用人单位以书面形式确认调整结果。 向劳动行政部门投诉： 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付差额部分。如果用人单位拒绝支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝履行劳动行政部门的决定，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资低于最低工资标准，并阐述自己的诉求。 三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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