婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。按照规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
首先，在目的上，绩效工资主要是一种约束机制，旨在通过与员工的绩效表现挂钩，促使员工达到和维持一定的工作标准。它通常被视为基本工资的一部分，根据员工的绩效表现进行调整。相比之下，奖金则更侧重于激励，通常是在员工达成超出常规的工作目标或企业业绩表现出色时发放，以此来奖励员工的突出贡献或特殊表现。其次，在权重比例上，绩效工资通常是固定工资的一个组成部分，其比例可能占到基本工资的20%到几倍不等。这个比例是根据企业的具体情况和岗位的特点来决定的。而奖金没有固定的权重比例限制，它的数额可以根据企业的实际业绩和员工的贡献程度上下浮动，上不封顶。再者，构成要项上，绩效工资是一个常规的项目，它是员工薪酬结构中稳定的一部分，根据部门、团队或个人的绩效定期发放。奖金则是一个非常规项目，它不是每季度或每年都会发放，而是根据特定的事项或成就来决定，具有不固定性。最后，在挂钩侧重上，绩效工资更侧重于个人绩效，它的多少直接受到个人绩效表现的影响，波动较大。奖金的发放则更侧重于企业的整体业绩，它通常与企业的超额业绩或特别成就相关联，因此受到企业整体表现的强烈影响。
如果公司不发工资，员工可以采取以下步骤进行举报和维权：内部沟通：首先，员工应尝试与公司进行内部沟通，了解工资发放的具体情况和原因。如果可能，尽量保留与公司沟通的书面记录。劳动仲裁：如果内部沟通无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，通常情况下，员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。投诉举报：员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。各级劳动保障监察机构负责对用人单位工资支付情况进行监督检查，对劳动者的投诉予以调查处理。法律援助：如果员工不清楚具体的法律程序或者需要法律帮助，可以寻求法律援助。在一些地区，可能有免费的法律咨询服务，员工可以利用这些资源来维护自己的权益。媒体曝光：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，员工可以选择通过媒体曝光的方式来施加公众压力，促使公司解决工资问题。
朋友们，如果您遇到工资拖欠等相关问题，首先建议您前往当地人力资源和社会保障局进行劳工监察投诉。 此外，您还可选择向同一部门所属的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求按照法律规定支持您的诉求，即支付应得的工资待遇。 如果您手上持有相关欠条证据，那么恭喜您，您还有另一种维权途径，那就是直接向人民法院提起诉讼，主张您在欠条中所记载的工资数额属于您的合法权益，并请求获得相应的法律保护。
劳务工资的支付的法律规定如下： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司转让，劳动者申请了劳动仲裁，劳动者应得的工资是可以拿到的。进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的，当然也包括工伤索赔期间的工资。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式。
辞职后工资一直没发，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
如若因讨薪无果，选择求助警方是可行途径之一，然而需谨记的是，因欠发职工薪酬引发的劳资纠纷问题，属民事范畴，并不在警察职权范围之内。 为此，劳动者可优先尝试向企业提供劳务的单位内部设立的劳动争议调解机构咨询，寻求解决方案。 若调解未果，劳动者还可向所属辖区内负责处理劳动争议事宜的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 当然，除此之外，劳动者亦可直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。 对于仲裁结果存有异议者，则可径直向有权管辖此类事务的地方法院提起诉讼。
不发工资可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支
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