轻微工伤住院期间工资按受工伤前的工资标准计算，由用人单位按月支付。工伤没有轻微伤的说法，而是将伤残程度分为十个伤残等级，轻微伤一般构不成十级伤残。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但劳动者的伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 一般情况下员工离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
公司一个月不发工资是违法的，你可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在采取行动时，请务必保留好相关证据。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
拖欠薪资，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
看具体情况来判定： 其一、如果该单位的员工明知是单位非法吸收的公众存款，仍然故意领取工资的，则要退工资； 其二、如果不符合上述情况的，则不退工资。
劳动者如遇紧急情况需离职，雇主不得予以克扣其薪资，但若因劳动者疏忽或未履行提前通告之责任而突然申请离职时，雇主有权向劳动者索求因此引发的经济损失费用。 对于劳动者而言，提前三十日以书面行文方式告知雇主即可结束雇佣关系；如处在试用期内，则只需提前三日内进行书面通知便可解约。 然而，当劳动者主动选择结束雇佣关系时，公司无需给予赔偿；反之，如劳动者未经提前通告便离岗，则应对所造成的经济损失负责赔偿雇主。
员工的薪资结算方式可选择当工作日完成，亦或在完成相应的工作交接后于15个自然日结清完毕。 雇主方有责任在双方结束劳资关系后开具解除劳动合同之证明文件，并且须在知晓此类情况的第十五日起预先为雇员进行个人档案及社保关联资讯的转接手续。
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