劳动者可主张按较高标准执行工资，但需满足以下条件：

能证明用人单位存在高于劳动合同的口头承诺（如录音、聊天记录等）；

实际履行行为与口头承诺一致（如已按高工资标准发放数月）；

若协商失败，通过劳动仲裁/诉讼强制要求补足差额。

根据《劳动合同法》第3条、第18条及最高法司法解释： 

书面合同优先但非唯一：

劳动合同中约定的工资条款具有优先效力，但若劳动者能证明：

双方曾明确约定更高工资标准；

用人单位存在欺诈/胁迫行为（如“不签合同就不录用”），可主张以实际履行标准或口头承诺为准。

实际履行突破书面合同：

若用人单位长期按高于合同的标准发放工资（如合同写5000元，实际每月发8000元），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第43条，视为双方以实际行为变更劳动合同，劳动者可主张按实际标准执行。

示例：

张三面试时HR口头承诺月薪1.2万元，但合同仅写8000元。张三保存了面试录音（明确提及工资）、入职后HR在微信群中确认薪资的聊天记录、以及连续6个月实际发放1.2万元的银行流水，仲裁时成功主张按1.2万元标准执行。

话术模板：

“王经理，我入职时与李总确认的月薪是1万元，但合同只写了6000元，且过去3个月实际发放均为1万元。请按约定标准补签合同或出具书面薪资确认书。”

目标：要求用人单位签署《薪资确认补充协议》（需加盖公章）。

材料清单：

《投诉书》+身份证复印件+劳动合同+工资流水+录音刻录光盘（附文字稿）

投诉重点：

在投诉书中注明：“用人单位涉嫌以欺诈手段诱骗签订劳动合同”（依据《劳动合同法》第26条）。

仲裁请求写法：

裁决按口头承诺的XX元/月标准补足202X年X月至202X年X月工资差额XX元；

裁决支付拖欠工资的25%经济补偿金XX元（依据《劳动合同法》第85条）。

证据清单排序：

录音证据→工资流水→聊天记录→证人出庭申请（提前10日提交仲裁庭）。

诉讼策略：

若仲裁败诉（常见于证据链薄弱），可在15日内起诉，重点主张：

用人单位违反《民法典》第7条诚信原则；

提交新证据（如新发现的录音、证人证言）。

用人单位反制手段：

以“合同已明确约定”抗辩；

声称“口头承诺是个人行为，未经公司授权”。

破解方法：举证承诺者系管理人员（如HR总监、总经理），或提供加盖公章的录用通知书。

时效陷阱：

工资差额追索时效为离职后1年内，超期未仲裁将败诉。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第七条 【诚信原则】民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。