一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。 所以在员工不考虑以后发展的情况下，只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位，单位才会辞退员工。
员工集体罢工，严重违反用人单位规章制度的，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 劳动者维权应当采用法律规定的渠道，如协商、调解、劳动监察投诉、申请劳动仲裁、法院起诉等。单方采取组织罢工、扰乱生产、或者其他不当方式维权的，不但会给用人单位的生产、经营、管理造成影响，同时也不利于劳动争议的解决。
做错事被开除了，属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，没有赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
被厂里开除了有工资。员工被辞退可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿； 2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则职工没有达到要求辞退是合法的； 3、绩效考核是属于公司内部的问题，职工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1、劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。 2、违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益，甚至其他员工的生命财产安全，所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后，都不会手软。
被判处缓刑用人单位知道后，用人单位可以跟犯罪分子解除劳动关系，也可以选择和犯罪分子继续保持劳务关系。缓刑的条件如下： 1、被判处拘役、三年以下有期徒刑同时犯罪情节较轻； 2、有悔罪表现； 3、没有再犯罪的危险； 4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响； 5、对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。 帮信罪法院判刑标准一般在三年以下有期徒刑、拘役或处罚金，若其构成帮信罪的同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
旷工三天被开除有工资拿。 只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
劳动者在签约后被公司开除的，属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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