劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
工勤编制被判拘役的，一般会被开除。而且行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。拘役，是短期剥夺犯罪人自由，就近关押并实行教育劳动改造的刑罚方法。拘役作为介于管制和有期徒刑之间的轻刑，在我国刑法中适用相当广泛。
1、如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
打架工厂可以开除。法律虽然没有明确规定打架是否可以开除，但是根据我国劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工行为严重违反公司纪律的，公司可以辞退员工，不承担赔偿责任。
1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国企职工违法被开除，单位应当在开除的十五日内为职工办理社会保险关系转移手续。职工在新用人单位任职的，转移至新用人单位；职工灵活就业的，转移至其户籍所在地人社局。 劳动者入职用人单位，用人单位应当在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后和劳动者一起缴纳社会保险费。 劳动者灵活就业的，可以自己向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后选择按月缴费还是按年缴费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
员工隔离治疗期间无故被开除的，是可以向单位要求经济补偿的。 根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.依法申请劳动仲裁：您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。 借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金，而这笔赔偿金的具体数目往往相当于经济补偿额的双倍。 2.经济补偿的准确计算方法：参考劳动合同法等相关规定，经济补偿的估算将以您在用人单位工作的时长为准绳。 每持续服务满一整年后，我们会提供相当于一个月薪酬价值的经济补偿款。 若您在公司任职的时间段未足半年却已高于一个月，那么我们会支付您半个月薪资的经济补偿；如若您在本单位工作的期限短至六个月甚至更少，我们将会提供相当于一个半月薪水的经济补偿。
公职人员犯罪予以开除的情形有：1、被剥夺政治权利的；2、因过失犯罪被判处三年以上有期徒刑的；3、因故意犯罪被判处主刑的。主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑五种。其中管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚不得超过3年；拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚不得超过1年；有期徒刑期限一般为6个月以上15年以下，数罪并罚不超过20年；死刑包括立即执行和缓期2年执行两种情况。
骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。
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