被停薪留职最长两年算开除。 根据法律规定，停薪留职期间，不升职，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
1、工厂随便开除职工属于违法辞退，而当企业违法辞退职工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得注意的是，如果是工作六个月以上不满一年的，应当按照一年计算。如果劳动者工作不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位有权开除，并且脏款全部退还。 侵占公司三百元，虽然不构成犯罪，但是一种严重违反公司规章制度的行为，损害了公司的利益，公司有权开除劳动者。 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，因为三百元的金额不能认定为金额较大，所以由企业自行处理。
用人单位开除三期女员工，若属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若三期女职工存在过失性辞退情形被开除的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还
如果员工在公司抽烟的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解约：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期间的录用条件的；其他。
被公司开除，不需要写离职申请。因为离职申请是个人主动辞职所用的单据。单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除。劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
要看具体的工作单位。身为国家公务员的当事人，只要是受到了刑罚，都是要开除公职的，因为公务员是属于行政单位的公职人员，而在第二点当中有提到，如果是属于行政单位的公职人员，在被判处缓刑之后是要受到开除公职的处罚的。
劳动者被刑事拘留，之后如果被依法追究刑事责任的，单位可以予以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；其他。
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