员工违反治安管理被处罚后，用人单位一般不得开除员工的，但如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。
国家工作人员判拘役会被开除。根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，公务员只要被依法判处刑罚，一律给予开除处分。
根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。 旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。 劳动者因为旷工被开除的，原单位和个人缴纳失业保险满一年，本人进行失业登记并有求职要求的，失业期间，可以领取失业保险金。
嫖娼不会被单位开除，因为嫖娼被拘留，属于行政处罚，用人单位不能以此为由，将员工开除或者辞退。如果强制性开出或者辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。只有被追究刑事责任的员工，用人单位用人单位可以与其解除劳动合同。 刑事处罚即某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为“前科”会进入档案留下案底，在公安局的治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案。已经记录在案的违法事实是无法消除的，有案底会在在档案里永久保留。
大学有权开除学生学籍。 依据法律规定，学校可以给予开除学籍处分情形有： （一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的； （二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的； （三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的； （四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的； （五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的； （六）违反本规定和学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的； （七）侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的； （八）屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改的。
事业编制工作人员会被辞退： 1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 4.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
行政拘留一般是不会被单位开除的，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工在接收到公司的调岗通知后拒绝了，跟公司协商未果，拒绝上岗工作，公司因此单方面解除了劳动合同。员工表示不服，提起劳动仲裁并且向公司索赔三十多万元，但经过劳动仲裁以及后续的两级法院的审理，员工败诉了。
当我们面对辞职时，通常有两种状态：一种是我想离开，辞职，这是主动离开；另一种是我想继续干下去，但公司不让继续上班； ，这是被动离开。
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