如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，就没有经济补偿金了如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金
开除学籍是指终止了学习生涯，注销了学籍。无法再从事学习，也无法更换学校入学。如果属于义务教育阶段是不会被开除的，不属于义务教育阶段依情况严重程度来确定是否被开除
高中学生打架学校是开除学生的，高中已经不属于义务教育阶段，不受义务教育法的保护。高中生如果在学校期间发现未经同意外出，在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端，严重影
单位不准离婚否则开除违法。 单位不准离婚否则开除的做法，深深的侵害了男女双方的婚姻自主权，我国法律明确规定，婚姻自由任何人不得以任何方式加以干涉，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。侵害离婚自主权的行为。
若是公司方面单方面辞退，员工无过错的情形下，按劳动法有赔偿金。
员工违反治安管理被处罚后，用人单位一般不得开除员工的，但如果违反治安管理的行为，同时属于严重违反公司制度的，公司可以开除员工。
国家工作人员判拘役会被开除。根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，公务员只要被依法判处刑罚，一律给予开除处分。
根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
因旷工被开除，对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。 旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。 劳动者因为旷工被开除的，原单位和个人缴纳失业保险满一年，本人进行失业登记并有求职要求的，失业期间，可以领取失业保险金。
嫖娼不会被单位开除，因为嫖娼被拘留，属于行政处罚，用人单位不能以此为由，将员工开除或者辞退。如果强制性开出或者辞退，用人单位需要支付经济赔偿金。只有被追究刑事责任的员工，用人单位用人单位可以与其解除劳动合同。 刑事处罚即某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为“前科”会进入档案留下案底，在公安局的治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案。已经记录在案的违法事实是无法消除的，有案底会在在档案里永久保留。
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