在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。 只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。 根据《民事诉讼法》第六十三条第四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动仲裁庭审，当事人未经准许不得录音。仲裁参与人未经准许录音的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣录音设备并责令其删除有关内容。 拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。 仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为： 1、未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动； 2、未经准许进行录音、录像、摄影； 3、其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。
欠钱录音可以当证据，但是录音应当是合法的。对于录音的证明力度需要通过法庭双方当事人质证，才能被法院采纳。录音属于视听资料，可以作为证据使用。对于录音资料的证据力审判： 需要注意视听资料的来源是否可靠；视听资料的形成时间、地点；视听资料是否与其他资料形成关联性；视听资料的内容是否真实可靠。
有效，劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付百。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
偷偷录音频是否违法需根据具体情况分析。 1、偷偷录音只要录音者和被录音有关系的就不是违法。 2、如果没有关系，而被录音的当事人有违法行为或准备开始行使犯法行为都是违法的，可以作为证据，前提是鉴定出这录的音没有经过处理。
律师会见是允许录音的，会见时辩护律师可以对会见过程制作会见笔录。制作会见笔录的，必要时应当让犯罪嫌疑人、被告人签字确认。会见时，经犯罪嫌疑人、被告人同意，辩护律师可以对会见过程进行录音、录像。辩护律师进行录音、录像，看守所不得进行任何形式的阻挠。会见笔录以及录音、录像、照片，不得泄露给同案被告人、证人以及犯罪嫌疑人、被告人的亲属。在辩护律师制作会见笔录的情况下，让犯罪嫌疑人、被告人签字确认，既可以再次确认辩护律师的记载是否完整、准确地反映了犯罪嫌疑人、被告人的真实意思，又可以在辩护律师与犯罪嫌疑人、被告人就会见中的有关事项发生争执时作为客观性的证据。
当事人一方以合法合理的手段得到的不存在疑问的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，这种类型的录音证据在处理债务纠纷的过程中是具有法律效力的。 符合下面几点的录音内容都是具有合法效力的证据： 1、公开场合的第三人录音，有其他人对债务问题的沟通进行录音，具有合法性。 2、公开场合与债务人就债务事实沟通的录音。 3、录音内容完整、清晰，并且没有进行加工处理过的。 通过以下方式录音的都不被法律认可，不具有法律效力，无效的取证方式： 通过对债务人事实偷拍偷录，在其住处安装摄像头（未被当事人同意认可的）； 对债务人手机安装窃听软件，窃取债务人通话记录的。
我国《民事诉讼法》的规定，证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，录音资料则属于视听资料证据的一种。 按照法律规定，证据的取得必须合法，而且当事人提供的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定： 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 因此，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。
只有录音并不保证一定能够胜诉。
律师会见可以录音。会见时辩护律师可以对会见过程制作会见笔录。制作会见笔录的，必要时应当让犯罪嫌疑人、被告人签字确认。辩护律师进行录音、录像，看守所不得进行任何形式的阻挠。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
