法官删除庭审录音录像不一定违法。人民法院开庭审判案件，应当对庭审活动进行全程录音录像。人民法院应当在法庭内配备固定或者移动的录音录像设备。有条件的人民法院可以在法庭安装使用智能语音识别同步转换文字系统。
协商录音能作为法庭证据，但是还需有其他人证和书面证据。侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据不能作为认定案件事实的依据。如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。
根据相关法律规定，律师会见可以录音。会见时辩护律师可以对会见过程制作会见笔录。制作会见笔录的，必要时应当让犯罪嫌疑人、被告人签字确认。辩护律师进行录音、录像，看守所不得进行任何形式的阻挠。
录音资料能够作为有效证据的条件是： 1、在录音取得过程中必须是在合理的场所进行的，切不可采取窃听的方式，窥探他人的隐私，侵犯他人隐私权，由此取得的录音资料会因为手段违法而被排除。 2、对方的言论必须是当时真实意思的表达，没有受到任何的胁迫与威胁。
1、可以。会见时，辩护律师可以对会见过程制作会见笔录。制作会见笔录的，必要时应当让犯罪嫌疑人、被告人签字确认。 2、会见时，经犯罪嫌疑人、被告人同意，辩护律师可以对会见过程进行录音、录像、拍照。辩护律师进行录音、录像、拍照的，看守所不得进行任何形式的阻挠。
在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。 只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。 根据《民事诉讼法》第六十三条第四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动仲裁庭审，当事人未经准许不得录音。仲裁参与人未经准许录音的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣录音设备并责令其删除有关内容。 拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。 仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为： 1、未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动； 2、未经准许进行录音、录像、摄影； 3、其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。
欠钱录音可以当证据，但是录音应当是合法的。对于录音的证明力度需要通过法庭双方当事人质证，才能被法院采纳。录音属于视听资料，可以作为证据使用。对于录音资料的证据力审判： 需要注意视听资料的来源是否可靠；视听资料的形成时间、地点；视听资料是否与其他资料形成关联性；视听资料的内容是否真实可靠。
有效，劳动者被用人单位辞退，如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的，是具有一定法律效力的。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付百。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
偷偷录音频是否违法需根据具体情况分析。 1、偷偷录音只要录音者和被录音有关系的就不是违法。 2、如果没有关系，而被录音的当事人有违法行为或准备开始行使犯法行为都是违法的，可以作为证据，前提是鉴定出这录的音没有经过处理。
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