正在怀孕期间可以离婚。在怀孕期间双方可以进行协议离婚，或者女方可以提出离婚进行诉讼离婚。一般在女方怀孕期间男方不得提出离婚，但如存在女方与他人通奸怀孕男方提出离婚等法院认为有必要受理男方诉讼请求的，也可以进行诉讼离婚。
怀孕七个月男方不能提出离婚，根据法律规定，女方在怀孕期间.分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕期间离婚孩子一般是归女方的。孕期胎儿与母体是绝对不能分离的，等胎儿分娩出来的话，尚是婴儿的哺乳期，对母亲的依赖性是极强的，因此一般都是会归于女方的。
员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
帮信罪怀孕了开庭可以请律师代理。 因为当事人及家属对于刑事法律及刑事程序的认识和了解比较有限，无法最大限度维护当事人合法权益。而律师相对当事人要专业的多，介入案件后对当事人权益的维护无疑是会有很大帮助。帮信罪请律师需要注意以下事项： 1、到正规的律师事务所聘请律师。 2、要看律师办过的既往成功案例。聘请专业刑辩律师。 3.要理性判断法律问题的解决结果。 4.不要到迫不得已时才请律师，导致37天黄金救援期的错过。
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
被强奸应当立即报警处理，至于被强奸后导致怀孕，是否要生育孩子，需自己慎重考虑后做出决定。
近日，杭州女子小朱刚入职不久便怀孕，被辞退后向法院提起诉讼。在举证中，涉事公司列举了小朱种种问题，包括旷工、失职、欺诈等，但法院认为该公司申诉理由不充分，最终判决企业支付给小朱经济赔偿20万元。
妇女权益保障法修订草案即将提请十三届全国人大常委会二次审议。全国人大常委会法工委发言人臧铁伟4月14日表示，对于备受关注的性别歧视、性骚扰等问题，二审稿拟增加有关规定，明确用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。
一旦怀孕就被变相降薪、辞退，休完产假发现被调离重要岗位……记者从全国人大常委会法工委获悉，《妇女权益保障法修订草案》一审稿共收到逾42万条公众意见，其中，完善教育、就业等各领域的男女平等制度，保障女职工在怀孕、生育期间的休息休假权益等方面的意见较为集中。
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