约炮后女方怀孕男方是无需负责任的，但如果女方生下孩子或者堕胎，所产生的费用男方是需要一起承担的，如果男方拒绝，在有证据证明孩子是男方的情况下，可以诉讼解决。 但通常情况下为证明孩子是男方的，需要做完亲子鉴定，做亲子鉴定的时候婴孩已经发育到一定程度，流产或堕胎风险大，因此生活中大多等孩子出生，确定孩子是男方的后，男方需要尽抚养的责任，支付抚养费，生育费，营养费等费用。如果男方拒绝履行可以通过诉讼解决。
不可以，生育险必须是在没有怀孕的情况下交纳的才可以享受报销，也就是说从缴纳生育险的次日怀孕即可享受报销，已经怀孕的情况下补缴是不可以的。没有达到缴费年限要求的，尤其是有法规规定连续缴纳6个月、12个月的，即使补缴也不能算作连续缴纳！这种情况会无法报销！ 要想正常享受生育保险待遇，必须在分娩前缴纳够年限，且分娩当月及之后都要在正常参保状态，否则无法报销！
女性员工在职期间怀孕可能会因为一些原因请假，对于工作可能也会带来不便，如果公司对怀孕职工进行调岗合理吗？针对调岗的问题，有非必须调整的情况和必须调整的情况：
劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未婚怀孕如果孩子最终并没有出生，那么男方无需负任何法律责任。 但是，一旦孩子已经出生，那么男方就必须和女方一起共同抚养孩子，女方也可以根据法律维护自己的权益。孩子是在男女双方在未婚同居期间出生，属于非婚生子女。如果生下了孩子男方需要负抚养责任。没有特别的法律责任。如果女方选择流产，男方要支付一半流产费用，如果女方选择生下来，男方要支付抚养费直至孩子成年。
员工合同到期，怀孕期间，可以不续签合同，但是不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女人的生育权利，任何人都不得剥夺。即使是在违反生育政策的情况下，国家也只是让其缴纳社会抚养费。
女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，如果女方提出离婚的，双方均同意的，可以签订离婚协议
女方怀孕期间男方是不得提出离婚的，如果女方提出离婚的，双方均同意的，可以签订离婚协议
违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。
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