根据我国《民法典》第一千零八十二条等法律的规定，女方怀孕期间，双方如需离婚，可以对财产等事项的处理达成一致意见，签署书面离婚协议后一起到民政局办理离婚手续。如果上述条件和要求有其中一个无法达成，就表明无法协议离婚，就只能向法院起诉。但是需要清楚：女方怀孕期间，女方可以起诉离婚，男方则不可以，除非法院根据双方具体情形认为确有必要受理，否则将会依法裁定不受理起诉或者驳回起诉。另外，女方分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方也不得提出离婚。
怀孕期间公司倒闭怎么赔偿？公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准？如果孕妇不存在过错的，那用人单位就是违法解除合同，孕妇可以要求继续履行合同或者要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的，没有经济补偿金。
怀孕了男方不负责可以起诉吗？可以起诉。非婚生子女和婚生子女享有一样的权利，不直接抚养的一方是需要支付抚养费的。《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
怀孕了公司破产了怎么办？公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，不执行行政拘留处罚。所以对怀孕过后的妇女，可以作出行政拘留处罚，但不会执行。公安机关对违法人员进行处罚时，违法人员符合一定条件，公安机关虽然对当事人作出行政拘留处罚，但行政拘留不会执行的。如对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女等。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条规定：违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
怀孕期间公司辞退员工的，属于违反《劳动合同法》的规定，辞退员工的情形，应当支付二倍经济补偿金。 一般情况下的经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位在员工怀孕期间，解除或者终止劳动合同的，应当依照以上规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
1、申请人在社保保险管理官方平台提出申请。 2、提交材料，所需资料包括住院通知单、费用结算发票、费用结算清单、出院证；、转外住院病历首页、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、出生医学证明原件及复印件、准生证原件及复印件。 3、材料审核。 4、根据计划生育相关规定进行支付。 根据《企业职工生育保险试行办法》第七条规定，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
怀孕了能离婚。但对男方提出离婚，作出了一定的限制。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方一般不能主动要求离婚，但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
入职前发现怀孕的，用人单位不得以劳动者怀孕为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但劳动者怀孕不适用用人单位工作岗位，隐瞒关键信息造成用人单位意思表示不真实的，劳动合同无效。
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