职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕离婚与正常离婚手续无异，只是需要女方提出。协议离婚的男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。诉讼离婚的，向被告住所地人民法院提起诉讼即可。
已怀孕5个月离婚彩礼一般是不用退的，但是如果男女双方还未办理结婚登记手续的；男方因婚前给付彩礼钱，而导致生活困难的，彩礼应当予以退还。彩礼应按照实际数额全额或者部分返还。
怀孕四个月可以办理离婚，双方可以办理协议离婚，或者女方提起离婚诉讼的也可以。人民法院认为确有必要受理的情形下男方也可以提出离婚。确有必要受理的情形包括：女方怀孕系婚后与他人通奸所致、女方小产后，身体健康已恢复、男方受虐待，不堪忍受等。
女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术六个月内，男方不得提出离婚。法律对男方特定期间内起诉权的限制并不是绝对的，如果由于某些特殊原因，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此限制，主要包括以下几种：（一）女方怀孕系婚后与他人通奸所致；（二）女方小产后，身体健康已恢复；（三）男方受虐待，不堪忍受的；（四）一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。
被强奸了没有证据但是怀孕了可以告对方。强奸罪属于刑事犯罪，受害人向公安机关报警后，公安机关可以以刑事案件立案，对案件进行侦查和收集证据是公安机关的职责。
试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。
女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。
如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。
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