怀孕期间合同到期了用人单位不可以解除合同。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同的解除应当续延至孕期、产期、哺乳期等情形消失之日。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
女职工怀孕期间公司可以调动工作，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。 《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部
在我国妇女怀孕不上班单位可以解除合同。《劳动法》第29条规定，女性员工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同除非在一些特殊情况下妇女怀孕不上班单位可以解除合同。 《妇女权益保障法》第25条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 依照这些规定，用人单位在生育妇女
是违法行为，不符合法定生育条件怀孕却生育子女的，就是违法生育行为。 根据我国《计划生育法》规定违法生育是违反我国计划生育法进行政策外生育，包括： （一）未达到法定生育间隔期而生育的； （二）生育第三个（不含依法生育第一个子女时是多胞胎；依法生育第二个子女时是双胞胎或多胞胎的；再婚夫妻一方已生育两个子女并丧偶，另一方无子女，依法再生育一个子女的）或第三个以上子女的； （三
如果最终孩子生育下来，则男方对孩子有抚养的义务。而女方将孩子打掉的话，男方在法律上面是没有责任的。 没有经过登记的婚姻，不被法律承认和保护，所以双方当事人也不是合法的婚姻关系。双方之间没有婚姻法所规定的夫妻忠诚义务等法律义务。如果对同居期间子女抚养和财产分割有争议的，可以另外以同居期间析产纠纷或者抚养权纠纷起诉至法院，单纯起诉解除同居关系，法院是不会受理的。 对于未形成事实
不会。女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。 1、试用期被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （四）女职工在孕期、产期、哺
其赔偿金主要有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金(残疾者生活补助费) 、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成。 在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者在女方怀孕期间与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 我国《婚姻法》第三十四
孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可以开除。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
怀孕妇女根据《刑事诉讼法》第65条规定，犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可采取取保候审。 《刑事诉讼法》第254条规定，对被判处无期徒刑，有期徒刑或者拘役的罪犯，如系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。 《刑事诉讼法》第251条还规定，在执行死刑的过程中，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，
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