被强奸怀孕的，如果确是强奸，应当及时报警，尽量收集证据或者提供相应线索。 强奸罪，是指违背妇女的意志，以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的行为。如果确是强奸，除了强行发生关系的直接证据外，同时要有证据证明，你和对方发生性关系是违背你的意愿的。而如果当事人不能提供任何的证据或是提供了相应的线索无法查实的，侦查机关则不会以刑事案件立案。被强奸怀孕的，建议到专业的医疗机构进行检查，可
被已婚男人欺骗怀孕的赔偿问题，建议协商处理。 被已婚男人欺骗怀孕的，由于没有结婚，并不构成重婚罪。属于个人情感问题，法律上难以进行合理妥当的处理，建议双方协商处理。若女方怀孕后生下并抚养孩子，可以向对方要求支付孩子的抚养费。
根据我国相关法律规定，用人单位不能因为怀孕而辞退女职工，如果用人单位违法解除合同，则女职工可以依据相关法律法规请求赔偿。 （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
员工入职一年不能怀孕的要求不合理的。劳动合同中关于女员工入职一年内不得怀孕的条款，违反《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期； 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定； 以及《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议的规定，因而不具有法律效
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14-18岁只要双方是自愿的不算犯法。 违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。 1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 2、主要包括两项： 一是生育津贴； 二是生育医疗待遇。 生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。 3、根据《社会保险法》第五
如果未成年造成未成年怀孕了,那么父母应该承担的责任： 1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人已经尽了监护责任的，可以适当减轻它的民事责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。 2、未成年属于无民事行为能力人或限制民事能力人，应该由其监护人来承担民事责任。如果监护人在监督、教育、管理被监护
第三者怀孕，如果女方明知对方有配偶而以夫妻名义共同生活的，涉嫌重婚罪。 《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
怀孕八个月离婚，法院是否判离，应分情况讨论： 1.男方提出离婚： （1）女方没有过错，一般不会叛离； 根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 （2）女方有过错，存在法定离婚事由的，可能会叛离； 女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特
怀孕期间，女员工遇公司破产倒闭，与公司解除劳动合同，应该得到相应的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。 如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。工厂倒闭怀孕员工赔偿包括三期内的生活费、产假工资及生育费用须由用人单位来支付。
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