女方怀孕想离婚怎么争取头胎的抚养权。两周岁以下的子女，一般随女方生活；如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当； 如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大；十周岁以上的子女，可以自己选择随母亲或者父亲生活的。 一方抚养孩子，另一方需要支付抚养费，一般为月工资收入的20%-30%。一般婚前财产归个人，婚后财产均分的。如果一方有过错
流产即监外执行的情形消失，刑期未满的应当及时收监。 《刑事诉讼法》第254条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 第257条暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。孩子的抚养，应由民政部门进行协调解决。
小三是没有权利要求赔偿的，但是等孩子生下来，可以要孩子的抚养费。 【法律依据】 根据《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。也就是说非婚生子女可以索要抚养费。
不可以要求终止妊娠流产，第三者在法律上无明文规定，属于道德层面，但是小孩却和婚生法律地位一样，一样享有继承和被抚养等的权利。 《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
女职工怀孕期间合同到期公司不可以不续约。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得以女职工怀孕解除劳动合同或者不续约。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患
【法律依据】国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上(含7个月) 的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，
被强奸怀孕的，如果确是强奸，应当及时报警，尽量收集证据或者提供相应线索。 强奸罪，是指违背妇女的意志，以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的行为。如果确是强奸，除了强行发生关系的直接证据外，同时要有证据证明，你和对方发生性关系是违背你的意愿的。而如果当事人不能提供任何的证据或是提供了相应的线索无法查实的，侦查机关则不会以刑事案件立案。被强奸怀孕的，建议到专业的医疗机构进行检查，可
被已婚男人欺骗怀孕的赔偿问题，建议协商处理。 被已婚男人欺骗怀孕的，由于没有结婚，并不构成重婚罪。属于个人情感问题，法律上难以进行合理妥当的处理，建议双方协商处理。若女方怀孕后生下并抚养孩子，可以向对方要求支付孩子的抚养费。
根据我国相关法律规定，用人单位不能因为怀孕而辞退女职工，如果用人单位违法解除合同，则女职工可以依据相关法律法规请求赔偿。 （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
员工入职一年不能怀孕的要求不合理的。劳动合同中关于女员工入职一年内不得怀孕的条款，违反《劳动法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期； 用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同的规定； 以及《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议的规定，因而不具有法律效
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