患病员工解除劳动合同法规定： 1、劳动者患病的，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗假期。 2、劳动者患病，在规定的医疗期限内的，用人单位不得解除劳动合同。 3、劳动者患病，医疗期满以后不能胜任以前的岗位工作也不能从事调岗后的新工作的，用人单位可以解除劳动合同。
员工患病合同到期不可以不续签。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
员工患病合同到期不可以不续签。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
员工患病合同到期不可以不续签。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
具体问题具体分析。 1、员工患病，如果还在医疗期内的，公司可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系，但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。 2、如果员工的医疗期届满，则在符合法定情形时，公司可以通过无过错辞退的方式与员工解约。
夫妻一方患病时另一方可以提出离婚，但法院是否支持需综合判断双方感情是否确已破裂，并考量患病方的扶养需求。患病本身并非禁止离婚的理由，但司法实践中可能因一方处于特殊困难时期而倾向暂不判离，以保障患病方的合法权益。
因患病无法上班时，需及时就医获取医疗证明、按程序请假并保留证据，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，必要时可通过劳动监察或仲裁维权。
患病的，其单位一般不可以解除合同。但职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
我国《民法典》确立婚姻自由原则，允许夫妻任何一方在婚姻关系存续期间提出离婚，患病本身不构成离婚的法律障碍。
患病解除劳动关系不一定合法。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系是合法的。
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