具体问题具体分析。 1、员工患病，如果还在医疗期内的，公司可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系，但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。 2、如果员工的医疗期届满，则在符合法定情形时，公司可以通过无过错辞退的方式与员工解约。
夫妻一方患病时另一方可以提出离婚，但法院是否支持需综合判断双方感情是否确已破裂，并考量患病方的扶养需求。患病本身并非禁止离婚的理由，但司法实践中可能因一方处于特殊困难时期而倾向暂不判离，以保障患病方的合法权益。
因患病无法上班时，需及时就医获取医疗证明、按程序请假并保留证据，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，必要时可通过劳动监察或仲裁维权。
患病的，其单位一般不可以解除合同。但职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
我国《民法典》确立婚姻自由原则，允许夫妻任何一方在婚姻关系存续期间提出离婚，患病本身不构成离婚的法律障碍。
患病解除劳动关系不一定合法。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系是合法的。
根据我国法律规定，一方婚后患病并不影响夫妻办理离婚的权利。离婚可通过协议或诉讼两种方式进行，但具体情形需结合实际情况分析。以下是法律要点解析： 一、离婚方式及适用条件 协议离婚 若双方均同意离婚，可就财产分割、子女抚养等问题协商一致并签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关办理离婚登记（需经过30天冷静期）。患病不影响协议离婚的合法性。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
据我国现行法律规定，丈夫在妻子患病期间有权提出离婚，但法院是否判决准予离婚需根据夫妻感情是否确已破裂综合判断。患病本身不构成离婚障碍，但丈夫需承担法定扶养义务。 法律分析及应对要点： 离婚请求权基础 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条明确规定婚姻自由原则，包括离婚自由。丈夫在妻子患病期间有权提起离婚诉讼，但需注意以下情形除外： 女方在怀孕期间、分娩后1年内或终止妊娠后6个月内，男方不得起诉离婚； 妻子患病不属于上述禁止情形，故丈夫仍可行使诉权。
若夫妻一方患病，仍然可以办理离婚。具体分为协议离婚和诉讼离婚两种方式，但需根据患病类型及民事行为能力区别处理。 一、离婚方式及适用条件 协议离婚 适用情形：患病方若为完全民事行为能力人，双方自愿协商一致，可就离婚、子女抚养、财产分割等问题签订书面协议后办理离婚登记。 限制：若一方因精神疾病等丧失民事行为能力（如无法辨识行为后果），则无法协议离婚，需转为诉讼程序（见下文）。
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