2024-04-26 15:05

患病职工可以解除合同吗

患病职工可以解除合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2025-03-15 15:17

可以解除患病员工的劳动合同吗

一般不可以解除患病员工的劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2025-02-21 10:18

职工患病是否可以解除劳动合同

职工患病后处在医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付经济赔偿金。

2024-08-14 10:23

在我国职工患病企业可以解除劳动合同吗

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 那么什么是医疗期呢？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。

2025-03-29 08:45

工伤后单位可以解除合同吗

根据相关法律法规，雇佣方与劳动者经充分磋商达成一致后，能够解除劳动合同。 在此期间，雇用方可暂停或暂缓行使其对劳动者的权利和义务，但不得解除或终止劳动契约。 而当劳动者在工作岗位上因遭受职业病或者由于工伤导致失去或部分失去劳动能力时，雇主将不得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与该劳动者的劳动合同。