用人单位可解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因
不享有先诉抗辩权的三种情形如下： (1)债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难。 (2)人民法院受理债务人破产案件，中止执行程式的。 (3)保证人以书面形式放弃先诉抗辩权。 【法律依据】 《担保法》第十七条，当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依
在交通事故中，肇事者存在下列情形之一的，肇事者一般需要负全责： 1.追尾前车以及溜车的。 2.倒车尾撞后车的。 3.逆向行驶的。 4.闯单行道或禁行道路行驶的。 5.变更车道未让本车道车的。 6.属酒后、无证驾驶、驾驶无牌机动车辆的。 7.支路车未让干路车的。 【法律依据】 《道路交通安全法》第76条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损
驱逐出境指对在中国境内犯罪的外国人或无国籍人，强制其离开中国境内的刑罚或治安管理方法。 下列情形会被驱逐出境： 1.外国人在我国境内居留在我国犯罪。 2.犯罪的外国人在我国境内停留的。 3.外国人在我国具有居留资格在外国犯有依我国《刑法》有权管辖之罪的。 【法律依据】 《刑法》第35条，对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。 《出入境管理
《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
根据我国《合同法》第二十条的规定，有下列情形之一的，要约失效： （一）拒绝要约的通知到达要约人； （二）要约人依法撤销要约； （三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺； （四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
劳动合同到期后不续签有两种情形： 一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。 二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规
用人单位终止劳动合同需要补偿的情况是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【法律依据】根据《劳动合同法
根据《民事诉讼法》规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭。确定了离婚案件一般不能缺席审理的原则。 但以下三种情况可以缺席审理： (1)离婚案件确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。 (2)夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。 (3
劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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