医疗损害责任认定的适用情形： 1、擅离职守或对急、危重病人借故推诿拖延,贻误诊治和抢救时机; 2、诊治中遇到明知复杂疑难问题,不请示或不执行上级医师指导,擅自处理;或在抢救危重病人时,上级医师接到下级医师报告后不及时处理; 3、手术治疗中开错部位、摘错器官、遗留异物在病员体内的;麻醉方式、部位、药品剂量错误,麻醉过程中不认真观察病情变化; 4、因不遵守操作规程、不查对而
下列情形开发商属于违约： 一、逾期交房超过一定期限。 二、房屋结构有重大质量问题，不能修复或者经修复仍不能得到约定的质量标准，置业者有权退房。 三、由于开发商的过错，置业者不能依法取得房屋所有权证书。 【法律依据】 《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
不支付经济补偿金有以下情形： 1、劳动者主动提出解除劳动合同； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的； 3、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单
根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条限定：以下三种情况可退彩礼： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。如同居但未登记，彩礼酌情返还。
不予返还彩礼的情形是除《婚姻法司法解释(二)》第十条规定以外的情形可以不返还彩礼。 根据《婚姻法司法解释(二)》第十条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
不予行政拘留的情况是根据《治安管理处罚法》第二十一条的规定。 具体内容是：《治安管理处罚法》第二十一条，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： (一)已满十四周岁不满十六周岁的； (二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的； (三)七十周岁以上的。
如果用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时提前一个月通知的，则无需支付代通知金。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
夫妻共同债务免除债务人责任的情形： 一、夫妻双方约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外。 二、一方未经对方同意，擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务。 三、一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务。 四、其他应由个人承担的债务。 【法律依据】 《婚姻法》第四十一条规定，离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿
毒品犯罪被告人具有下列情形可以不判处死刑： 一、具有自首、立功等法定从宽处罚情节的； 二、已查获的毒品数量未达到实际掌握的死刑数量标准，到案后坦白尚未被司法机关掌握的其他毒品犯罪，累计数量超过实际掌握的死刑数量标准的； 三、经鉴定毒品含量极低，掺假之后的数量才达到实际掌握的死刑数量标准的，或者有证据表明可能大量掺假但因故不能鉴定的； 四、因特情引诱毒品数量才达到实际掌握
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳动关系包括的情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
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