有以下情形公司没有提前一个月通知赔偿代通知金一个月： 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
执行中止，是指在执行程序开始后，由于发生某种特殊情况，执行程序暂时停止，这种情况消失后，执行程序再维续进行。中止执行的裁定，送达当事人后立即生效。 申请延期执行的，确有理由的异议的，一方当事人死亡需要继承权利义务的等。 《民事诉讼法》第二百五十六条规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行: (一)申请人表示可以延期执行的； (二)案外人对执行标的提出确有理由的异
《民法总则》第一百七十三条，有下列情形之一的，委托代理终止： (一)代理期间届满或者代理事务完成; (二)被代理人取消委托或者代理人辞去委托; (三)代理人丧失民事行为能力; (四)代理人或者被代理人死亡; (五)作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。
是否退还彩礼与男方女方提出离婚无关，离婚后可以退还彩礼的情形： （1）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （2）婚前给付并导致给付人生活困难的。 【法律依据】《婚姻法司法解释二》第十条：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的； (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； (三)婚
提高抚养费标准的情形有：上学费用大幅增加、生病或生活发生困难时，原有的抚养费不能满足子女的生活和教育的需要等。 子女抚养费标准是：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，一般不得超过月总收入的百分之五十。等等。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部
民事诉讼中举证责任的情形： （一）因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任； （二）高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任。 【法律依据】 《民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人
在试用期内的劳动者有以下情况的，单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情
（一）主合同无效而致保证合同无效。 （二）担保合同本身无效。 保证合同的无效，包括全部无效和部分无效。部分无效主要产生于当事人约定的保证责任范围超过了主债务范围的情形，此时，超过部分的保证应归于无效。而全部无效，主要有以下几种情况： (1)保证人资格的欠缺导致保证合同无效； (2)保证人意思不真实导致保证合同无效。在实践中，保证人意思表示不真实导致保证合同无效的情况，主
撤销监护人资格的情形如下： 《民法总则》第三十六条规定，监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人： （一）实施严重损害被监护人身心健康行为的； （二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态的； （三）实
下列情形公司不用给予赔偿： 1.孕妇严重违反用人单位的规章制度。 2.孕妇严重失职，徇私舞弊给用人单位造成重大损失 3.孕妇本人同时和其他用人单位建立的有劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。 4.孕妇被追究刑事责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件
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