根据我国法律规定，以下情况不用返还彩礼。 1、已经登记结婚并同居生活的。 2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上。 3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。 4、男女双方为登记结婚，但在一起共同生活的，且彩礼用于共同生活的。
故意伤害致人重伤甲级5级伤残处三年以上十年以下有期徒刑。 这里所说的重伤， 【法律依据】 依照《刑法》第九十六条的规定，是指有下列情形之一的。 1、使人肢体残废残疾或者毁人容貌的。 2、使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的。 3、其他对于人身健康有重大伤害的。 其中其他对于人身健康有重大伤害的，主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程
根据相关法律规定，无固定期限劳动合同订立的情形包括。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足
工期延误的情形包括： 1、发包人未能按专用条款的约定提供图纸及开工条件。 2、发包人未能按约定的日期支付工程预付款、进度款，致使施工不能够正常进行。 3、工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能够正常进行。 4、工程设计变更和工程量增加。 5、一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时。 6
根据相关的法律规定，物件致人损害责任的适用情形包括4种。 1、建筑物，其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的。 2、人工建筑的构筑物因维护、管理瑕疵致人损害的。 3、堆放物品滚落、滑落或者堆放物倒塌致人损害的。 4、树木倾倒、折断或果实坠落致人损害的。 【法律依据】 《侵权责任法》
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致有以下几种情形。 (1)劳动者依法解除劳动合同的。 (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (3)用人单位非过失性辞退劳动者。 (4)用人单位依法裁员。 (5)劳动合同到期终止。 (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止。 (7)法律、
职工具备以下情形时，不享受当年年休假： 1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资。 2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的。 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 5、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工
根据我国法律规定，效力待定合同的情形包括以下几种情形。 一、无行为能力人所订立的合同。无民事行为能力人除可以订立某些与其年龄相适应的细小的日常生活方面的合同外，对其他合同，必须由其法定代理人代理签订。 二、限制行为能力人缔结的合同。我国法律规定，限制行为能力人可以实施某些与年龄、智力、健康状况相适应的民事行为，其他民事活动应由法定代理人代理或征得法定代理人同意后
根据劳动合同法的规定，可以视为工伤的情形包括。 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、在抢救抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
根据劳动法的相关规定，属于上下班途中的情形包括。 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的下班途中。 4、在合理时间内其他合理路线的下班途中。 【法律依据】 《工伤保险条例》第
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