电信诈骗是指通过电话、网络和短信方式，编造虚假信息，设置骗局，对受害人实施远程、非接触式诈骗，诱使受害人打款或转账的犯罪行为。 常见的电信诈骗的类型包括：电话欠费、刷卡消费、通知退款、虚假中奖、低价购物、汇钱救急、引诱汇款、彩票特码等等。 其中，利用发送短信、拨打电话、互联网等电信技术手段对不特定多数人实施诈骗，诈骗数额难以查证，但具有下列情形之一的，应当认定为诈骗罪中的“其他严重情节”，以诈骗罪（未遂）定罪处罚： （一）发送诈骗信息五千条以上的； （二）拨打诈骗电话五百人次以上的； （三）诈骗手段恶劣、危害严重的。
符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。 另外，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
以下情形属于滥用公司法人地位： 1、利用绝对支配地位，转移、侵占公司合法财产的； 2、违反法律规定，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务的； 3、属于滥用公司法人地位的其他情形。
公务员处分有六种类型，按照严重程度从低到高分别为：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。其中警告处分期为六个月，记过一年，记大过一年半；降级和撤职两年。 公务员在处分期间不得晋升职务和级别，其中，记过、记大过、降级、撤职处分，不得晋升工资档次；撤职处分，应当按照规定降低级别。 这意味着，公务员只有在一种处分也就是警告处分情况下，工资晋升不受影响。但由于在任何处分期间都不得晋升职务与职级，无法晋升职务与级别工资，因此尽管警告处分不影响工资晋升，所以除了晋升工龄工资，实际上也涨不了工资。 换言之，公务员在受处分期间是无法晋升工资的，但是警告处分期间工龄工资可以正常晋升。只有解除处分后，工资和级别、职务的晋升才不受影响。
无效合同的具体表现情形有： 1、侵犯国家利益的合同无效； 2、以虚假的意思表示订立的合同无效； 3、违背公序良俗的合同无效； 4、法律规定的其他无效情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
口头传唤适用的情形有：对社会影响不大、犯罪嫌疑人人身风险较小的非暴力案件，可以采用口头传唤。传唤或者拘捕期间不得超过十二小时。情节特别严重复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、逮捕的期限不得超过二十四小时。口头传唤的必要条件是：在现场发现违反治安管理的行为人。人民警察应当出示工作证件。根据《治安管理处罚法》第八十二条规定： 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。
赠与人可以行使撤销权的情形有： 1、受赠人严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； 2、赠与财产的权利尚未转移，合同未经过公证或者不具有公益、道德义务性质； 3、受赠人不履行对赠与人的扶养义务； 4、受赠人不履行赠与合同约定的义务。
劳动者申请经济补偿金的情形包括哪些 有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 （一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； （二）由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3.法律、法规规定的其他情形。
逃债的情形有： 1、利用低价出卖资产的方式逃债； 2、债务人将资金汇入所立账户，秘密账户或其他单位； 3、放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益； 4、恶意延长其到期债权的履行期限。
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