可撤销婚姻，指的是当事人因为受到胁迫而结婚的，受到胁迫的一方、或者是被非法限制人身自由的当事人，可直接向民政局或法院提出撤销该婚姻的请求。 可撤销婚姻的情形具体有： 1、因遭受胁迫结婚的，则受胁迫的一方当事人可以向人民法院请求撤销婚姻。对于撤销婚姻的请求，当事人应该在其受到胁迫行为终止之日起一年内提出。如果是被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应该自当事人恢复人身自由之日起一年内提出撤销婚姻的请求。 2、一方当事人患有重大的疾病，应该在登记结婚前如实的告知另一方当事人；对于未如实告知的情况，另一方当事人在知道后可向人民法院提出撤销婚姻的请求。
民法典过错推定责任8种情形：1、无民事行为能力人在教育机构遭受人身损害的，推定教育机构具有过错； 2、患者因下列情形之一遭受损害的，推定医疗机构具有过错：（a）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（b）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（c）伪造、篡改或者销毁病历资料； 3、动物园饲养的动物致人损害的，推定动物园具有过错； 4、建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落致人损害的，推定其所有人、管理人或者使用人具有过错（注意：建筑物倒塌适用无过错责任； 5、堆放的物品倒塌致人损害的，推定堆放人具有过错； 6、林木折断致人损害的，推定林木的所有人或者管理人具有过错； 7、地下施工（包括窨井）致人损害的，推定施工人具有过错； 8、非法占有高度危险物中所有人、管理人的过错推定责任；
股东承担责任的八种情形是什么。 1、公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务，应当对公司债务承担连带责任。 2、股东非货币出资显著低于章程所定价额的，公司设立时的其他股东承担连带责任。 3、一人公司股东不能证明公司财产独立于个人财产的，对公司债务应承担连带责任。 4、发起人未按章程规定缴足出资的，其他发起人承担连带责任。 5、发起人非货币出资显著低于章程所定价额的，其他发起人承担连带责任。 6、股份公司不能成立时，发起人对设立行为所产生的债务和费用 承担连带责任。 7、股份公司不能成立时，发起人对认股人已缴纳股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。 8、公司分立前的债务，由分立后的公司承担连带责任。
不批准逮捕的情形：1、公安机关、检察机关没有足够的证据证明犯罪嫌疑人的犯罪事实；2、犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪行为，如犯罪嫌疑人在实施犯罪行为时还没有满十四周岁或者犯罪行为属于正当防卫的行为等；3、犯罪行为人虽然有犯罪行为，但依据有关规定犯罪行为还没达到有期徒刑以上刑罚的量刑情节。
不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。 紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。
当事人有下列情形之一，应当从轻或者减轻行政处罚： （一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的； （二）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的； （三）主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的； （四）配合行政机关查处违法行为有立功表现的； （五）法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。已满十四周岁不满十八周岁的未成年人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人、智力残疾人有违法行为的，可以从轻或者减轻行政处罚。
撤销案件的六种情形有： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的； （六）其他法律规定免予追究刑事责任的。 撤销案件，公安机关应当报经上级领导审查批准，然后写出撤销案件报告。检察机关在办理直接受理侦查的刑事案件，对依法不应追究刑事责任的被告人，可以决定撤销案件。对决定撤销的案件，应制作撤销案件决定书。公安机关对决定撤销的案件，应写出“撤销案件通知书”，报送检察机关。
父亲去世户主是儿子还是配偶，需要视情况而定。一般要根据双方协商来决定谁当户主。如果有遗嘱明确表示房子的归属，那么房子归谁户主就是谁。如果没有遗嘱的，按照法定的继承顺序来继承房产。 根据我国《中华人民共和国户口登记条例》规定，户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回，或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人，向户口登记机关申报变更登记。
非法行医不符合以下情况的，可以考虑不予立案： （一）造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤，导致一般功能障碍，或者中度以上残疾、器官组织损伤，导致严重功能障碍，或者死亡的； （二）造成甲类传染病传播、流行或者有传播、流行危险的； （三）使用假药、劣药，或不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康的； （四）非法行医被卫生行政部门行政处罚两次以后，再次非法行医的。
用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同？ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
