扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定，日工资计算方式为：基本工资除以21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。 应得工资数是基本工资加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 【法律依据】 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
个税专项附加扣除项，是在基本减除费用标准5000元每个月月加上五险一金免税额加上依法确定的其他的扣除的基础上，增加的免税额。 也就是说月收入扣除社保，再扣除这些专项扣除费用，之后剩余金额再纳税。 专项扣除费用主要有子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息、住房租金和赡养老人费用等。
借款时不可以先扣除到期利息。根据《合同法》第200条的规定：借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。 法律规定明确禁止借款时现行将利息在本金中扣除的做法，如果出借人先行扣除了利息，其需要承担的后果就是借款人可以按照实际借款数额返还借款，并按照实际借敖数额支付利息。
根据新修订的《个人所得税法》，今后计算综合所得的个税应纳税所得额时，在每年60000元基本减除费用扣除和三险一金等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。
4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。 以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式
不可以。赡养岳父母，只能是妻子的收入当中抵扣，赡养公婆，只能从丈夫的收入中抵扣。
纳税人享受赡养老人的专项附加扣除的计算时间为被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十三条：本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。 医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%(即从个人工资中扣除)，单位承担其中的6.8%。 失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%(即从个人工资中扣除)，单位承担其中的2%。工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。 公积金按个人去年的年平均工资作为缴
企业的广告费和业务宣传费税前扣除标准：广告费不超过年销售(营业)收入百分之二，业务宣传费不超过年销售(营业)收入的千分之五。 【法律依据】 《企业所得税法实施条例》第四十三条，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
1级速算扣除数=0； 2级速算扣除数=3000×(也就是10%-3%)=210； 3级速算扣除数=12000×(20%-10%)+210=1410； 4级速算扣除数=25000×(25%-20%)+1410=2660； 5级速算扣除数=35000×(30%-25%)+2660=4410； 6级速算扣除数=55000×(35%-30%)+4410=7160；
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