离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。
买受人无故拒绝受领货物，出卖人可以提存。 我国《民法典》明确规定，当债权人无正当理由拒绝受领、债权人下落不明或存在法律规定的其他致使债务人不能交付标的物，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存。
买家在损害其利益时可以拒绝卖家提前交付的货物 根据民法典的相关规定，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。因此，买家可以在提前交付货物损害其利益时，拒绝卖家提前交付。
派出所打电话让去配合调查是不可以不去的，因为配合公安机关进行调查是公民应尽的义务，也就是公安机关有让公民配合调查的权利，而公民也有配合公安机关调查的义务。 派出所打电话叫去配合调查，如果不去的话，派出所是可以实施拘传或者拘留的，具体情况下可以根据违法事实的具体审理情况，来进行合法的认定，不同的违法事实所认定的情况是不同的。
可以无理由拒绝加班的，企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的，所以如果劳动者不同意加班，无论是口头反映还是书面提出都行，企业都就不可以延长工作时间，即不能安排周六加班。 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
复兴号列车一般不售卖站票，乘客如果想上车补票，需要与列车工作人员协商，工作人员视现场情况判定，不保证都能补票成功，并且复兴号一般不会给乘客补站票。复兴号一般不允许超员运行。复兴号在设计之初，考虑到乘坐舒适度和安全性，对负荷量有严格限制，一般超员量控制在20%以内，超出时将由智能系统自动报警，无法继续运行，并提醒乘务员需要疏散旅客。
从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。 工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利。
病人有权拒绝出院。 伤者可以不出院，但过度医疗产生的医疗费伤者自己承担。现在的医院都讲究病床周转率，方便需要的病人及时入院治疗，所以如果医生认为某个病人还没痊愈，但是回家休养可以达到在医院的效果，也不需要更多的治疗了，就可以让病人出院。综上所述，医院是可以要求病人出院的，现在的医院都讲究病床周转率，不一定要等痊愈了才能出院，但是不能驱赶，病人觉得还有必要继续治疗，也可以要求继续在医院。
增加工作量不加工资可以拒绝。
房贷被拒的原因有以下几个： 1、首付资金来源违规； 2、申请人2年内超过6次的逾期，连续三个月不还； 3、银行流水须达到月供2倍以上； 4、个人负债不能超过50％； 5、其他银行政策问题。
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