拖欠宾馆房费可以报警，但是因为是民事纠纷，警察一般会调解，最终还是需要双方达成合意才能解决。 拖欠房费应该找法院或者房管所部门解决，根据司法自治原则，应当先由双方自主协商解决，双方不能协商解决的可以向居民自治组织或者是居委会请求调解，或者直接法院起诉。 酒店客人拖欠房费属于民事纠纷，民事纠纷主要通过诉讼解决，报警一般不予处理，除非因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为。
1、拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。 法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。 2、政府部门可以调处工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。 但如果是政府工程，可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。
拖欠工程款，属于民事纠纷，依据相关规定，民事案件的诉讼时效为3年。 因此，当事人被拖欠工程款后，要在3年的期间内向法院提起诉讼。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
欠工程款给报警没有用。拖欠工程款应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据相法律的规定，向法院提起民事诉讼。
对于农民工工资被拖欠的救济方式有以下的救济途径： 第一、劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。 第二、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资。 在这期间内，如果劳动者是与公司没有签订书面的劳动合同，劳动者还可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资的一个赔偿。同时劳动者还可以以拖欠工资为由，解除劳动关系。根据相应的法律规定，劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下，是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。
公司拖欠职工工资的可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当事人可以在对方拖欠货款之日起起诉。 从知道或应当知道权利被侵害时开始计算三年诉讼时效，但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
用人单位拖欠劳动报酬的处理方式：可以和用人单位进行协商，协商不成可以向当地的劳动部门进行举报；向调解委员会申请；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动仲裁的范围。
外地私人老板拖欠农民工工资的，农民工可以到当地的劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维护自己利益。
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