公司拖欠工资时，员工可通过协商→投诉→仲裁→诉讼的流程维权，主张支付拖欠工资及经济补偿，必要时可追究公司刑事责任。

操作建议：

与公司负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资并约定支付时间；

保留协商记录（如邮件、微信聊天记录、录音等）。

法律依据：协商是快速解决问题的低成本方式，符合《劳动合同法》倡导的争议处理原则。

操作建议：

携带劳动合同、工资流水、考勤记录等到当地劳动监察大队投诉；

劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资，逾期不支付可加付50%-100%赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第85条：责令限期支付并加付赔偿金；

《劳动保障监察条例》第26条：监察部门有权处罚拖欠工资行为。

操作建议：

提交仲裁申请（需在拖欠工资行为发生之日起1年内）；

仲裁请求：支付拖欠工资、经济补偿金（若被迫离职）、未休年假补偿等；

关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、解除通知等。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序；

《劳动合同法》第38条、第46条：拖欠工资可解除合同并主张经济补偿（N倍月工资）。

操作建议：

对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉；

若公司不履行生效裁决，申请法院强制执行（查封财产、冻结账户）。

法律依据：

《民事诉讼法》第236条：强制执行程序；

《刑法》第276条之一：恶意欠薪可构成“拒不支付劳动报酬罪”，最高判7年有期徒刑。

拖欠工资及利息：全额追讨未支付的工资，并可主张利息（按银行同期贷款利率计算）。

经济补偿金：若因拖欠工资被迫离职，可要求按工作年限支付补偿（每满1年1个月工资）。

赔偿金：劳动监察责令支付后公司仍不履行的，可额外主张50%-100%的赔偿金。

社保补缴：要求补缴拖欠期间的社会保险费用（向社保部门投诉处理）。

公司濒临破产：

立即向破产管理人申报债权，工资、补偿金等在破产清算中优先受偿；

若公司未进入破产程序，直接申请仲裁或起诉。

股东或法定代表人连带责任：

若公司为一人有限公司或股东财产与公司混同，可要求股东承担连带责任（参考案例：(2023)苏0582民初XX号）。

证据保留：

未签订劳动合同的，可通过工资流水、工牌、工作记录等证明劳动关系；

避免签署“自愿放弃工资”等不利文件。

时效注意：

劳动仲裁需在欠薪发生之日起1年内提出；

刑事报案无明确时效限制，但需证据充分。

总结：员工应主动维权，避免消极等待。若公司态度强硬或转移财产，及时申请财产保全或向公安机关报案追究刑责，同时可寻求工会或法律援助支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《劳动保障监察条例》》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。