公司拖欠工资提起诉讼需分情况处理：① 持有工资欠条且无其他争议的，可直接向法院起诉；② 涉及其他劳动纠纷的，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。以下为具体操作流程及注意事项：

若同时满足以下条件，可不经劳动仲裁直接起诉（适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条）： 

持有工资欠条：欠条明确记载拖欠金额、时间且无争议；

不涉及其他劳动纠纷：仅追讨工资，不涉及劳动关系确认、社保补偿等争议。

操作步骤：

向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交《民事起诉状》；

附证据材料（欠条、身份证明等）；

法院审查后立案，15日内单位未履行支付令可申请强制执行。

提交材料：

劳动仲裁申请书（载明拖欠工资事实、金额）；

劳动合同、工资流水、考勤记录、催款记录等证据；

身份证复印件。

仲裁时效：需在拖欠工资发生之日起1年内提出申请。

起诉条件：对仲裁裁决不服或单位未履行裁决；

起诉时效：收到仲裁裁决书之日起15日内；

管辖法院：用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

起诉状内容（《民事诉讼法》第124条）：

原被告信息（公司名称、地址、法定代表人）；

诉讼请求（如支付工资XX元、利息、诉讼费由被告承担）；

事实与理由（说明拖欠经过及法律依据）；

证据清单（注明证据名称、证明目的）。

核心证据：

证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录；

证明拖欠事实：银行流水、欠条、催款录音/聊天记录。

费用标准（《诉讼费用交纳办法》第13条）：

财产案件按标的额分段累计收费（例：1万元以下收50元）；

劳动者胜诉后，诉讼费由用人单位承担。

低成本替代方案：

支付令：证据充分时，申请支付令仅需10-30元，15日内可强制执行；

劳动监察投诉：零成本，由行政部门责令限期支付。

败诉风险：若证据不足或超过仲裁时效，可能无法追回工资；

执行风险：单位无财产可供执行时，工资难以到位；

程序选择建议：小额欠薪优先选择劳动监察或支付令，大额争议再考虑诉讼。

法律依据：

直接起诉依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第15条；

仲裁前置依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条；

费用标准：《诉讼费用交纳办法》第13条。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

《《诉讼费用交纳办法》》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1．不超过1万元的，每件交纳50元； 2．超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3．超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4．超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳； 5．超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳； 6．超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳； 7．超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳； 8．超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳； 9．超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳； 10．超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。 (二)非财产案件按照下列标准交纳： 1．离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。 2．侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。 3．其他非财产案件每件交纳50元至100元。 (三)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 (四)劳动争议案件每件交纳10元。 (五)行政案件按照下列标准交纳： 1．商标、专利、海事行政案件每件交纳100元； 2．其他行政案件每件交纳50元。 (六)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。 省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。