1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、可以直接申请仲裁。 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个
拖欠工程款找人民法院起诉解决，在法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，可以申请法院强制执行。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十条，未竣工的建设工程质量合格，承包人请求其承建工程的价款就其承建工程部分折价或者拍卖的价款优先受偿的，人民法院应予支持。
人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。 首先双方可以进行协商，约定归还期限和延期付款赔偿，协商不成可以通过诉讼的方式解决，如果拒不执行法院可以对其采取强制措施，强制执行归还拖欠工程款。 《中华人民共和国民事诉讼法》第十九章第二百二十四条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事
计算拖欠工程款的利息根据双方约定，没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。 法律依据：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理。 没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。
《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加
不属于拖欠工资的情形如下： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有
被恶意拖欠货款起诉后有赔偿吗，被恶意拖欠货款起诉后是有赔偿的。 根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
公司拖欠货款起诉书： 原告：写清楚姓名、性别、出生年月、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址等事项。 被告：基本信息同原告，不清楚出生年月可写年龄。 案由：拖欠贷款诉讼案件。 诉讼请求：请求法院依法判决被告支付原告欠款。 事实与理由：写清楚被告拖欠贷款的时间、地点以及危害结果，并写明起诉的法律依据。 证据来源：提交相关的证据。 最后写清
学校拖欠工程款可以先通过电话和函件催收，亲自到学校上门催收，其次，委托律师代为催收，最后如果实在不行就向法院申请起诉处理。 根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
故意拖欠货款目前不算犯罪，也不构成我国刑法上的诈骗罪，但是违反了我国的民法规范，可以通过民事诉讼来进行追偿。 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
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