如果公民自己骑车造成了摔伤也是属于交通事故的，但是自己造成的交通事故属于单方交通事故，所以需要自己承担医疗费用以及其他赔偿费用的，如果导致了交通秩序被破坏也是需要承担行政罚金的，在确定是否属于交通事故时必须是由机动车以及非机动车辆在运动的过程中发生的事故。 【法律依据】 《道路交通安全法》第119条，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
雇人摔伤是应当支付误工费的，如果不支付误工费，如果能证明双方存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁，如果不能证明，可以向人民法院起诉，要求损害赔偿。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残
自己骑电动车摔伤是交通事故。但这种状况属于单向交通事故。也就是不会涉及到其他人员对您进行赔偿的问题。 《道路交通安全法》第119条规定，交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
交通事故医院病历写的摔伤可以要求医疗机构进行更正，病历本是很重要证据，涉及到伤残鉴定、赔偿费用的认定等问题。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第八条规定，医疗机构应当按照国务院卫生行政部门规定的要求，书写并妥善保管病历资料。 因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明。 第九条规定，严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病
幼儿园自己摔伤，老师能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。根据《侵权责任法》第三十八条，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
企业职工下班途中骑车摔伤不算工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）
雇员在卸货中摔伤腿，雇主是应该赔偿的。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害
对校园伤害事故发生后学校如何承担责任，我国《侵权责任法》有明确的规定。 根据《侵权责任法》第38条规定，无民事行为能力人在幼儿园学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的； 幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育管理职责的，不承担责任。
工地干活摔伤的属于工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，部分为用人单位支付。因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司。 【法律依据】 《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预
短期工摔伤是否能构成工伤要看是否属于劳动关系，如果是属于劳务或者雇佣性质，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理，但可以要求公司赔偿。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿
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