一般情况下合法，但是如果挂靠人不具备相应的施工资质，就是违法的行为。
合同无效是指合同因违反法律规定或不具备法定条件而不能产生法律效力，无法得到法律的保护
合同的无效性需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据该法第26条，下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，雇主提供虚假的工作条件或薪资待遇，诱使劳动者签订合同。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，合同中规定劳动者放弃社会保险权利，或者用人单位不承担工伤赔偿责任等。 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者工作时间超过法定上限。 此外，根据《劳动合同法》第27条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，合同中关于工作地点的约定无效，但关于工资和工作时间的约定仍然有效。 如果劳动合同被确认无效，根据《劳动合同法》第28条，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 总结：劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利以及违反法律强制性规定。部分无效的合同，其他部分仍然有效。无效合同下，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付相应报酬。具体无效性需根据合同内容和法律规定综合判断。
建筑施工合同被认定为无效的情形有： （1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的； （2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； （3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。 合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。
合同无效，合同当中所约定的合同违约的内容也是无效的。 所以，不需要按照无效合同的约定承担违约责任。 合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还。 不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
建筑工会曾合同属于无效的情形有： 一、没有进行招投标或者中标无效； 二、没有取得用地规划许可证、建设工程规划许可证的项目； 三、承包人无施工资质、借用资质； 四、承包人转包、违法分包的工程项目； 五、越级承包的项目。
居间合同作为一种特殊的合同形式，其无效情形同样适用《中华人民共和国民法典》中关于合同无效的一般规定。
在法律实践中，合同盖章无效的情形主要涉及合同的成立、效力以及印章的真实性等问题。
中标无效通常由招标单位或招标机构决定。招标单位或招标机构根据招标文件和相关法律法规的规定，对投标文件进行评审，并决定是否认定中标有效。 招标代理机构泄露与招标投标活动有关保密信息的，招标人向他人透露潜在投标人的，招标人与投标人非法就投标价格、投标方案进行非法谈判的，招标人在中标候选人外确定中标人的，投标人或招标人互相串通的，投标人弄虚作假骗取中标的，中标无效。
合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，解除前有效的仍然有效。仲裁协议无效的情形：一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的；约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的。
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