有时效。 《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定： 因确认劳动关系发生的争议适用本法。 第二十七条第一款规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议时效的重要变化在于目前时效变成了1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
申诉最迟应在被告人刑罚执行完毕后二年内向人民法院提出。但具有下列情形之一的，刑事案件申诉人超过两年提出申诉，人民法院应当受理。 1、可能对原审被告人宣告无罪的； 2、原审被告人在刑罚执行完毕后三年内向人民法院提出申诉，人民法院未受理的。
行政复议后的诉讼时效是十五日。依据我国相关法律的规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
关于向法院申请民事案件再审的期限问题，我们向您阐述如下： 一般来说，再审申请的提交时间应为自收到原审裁判文书之次日起的六个月以内。 然而，如果出现了相关的特殊情况，那么这个六个月的期限将可能被豁免。 此种再审案件若依照第一审程序进行审理的，则应适用行政诉讼法中有关一审审限的具体规定，也就是说，只要符合相关条件，人民法院就应该在立案之日起的三个月内做出第一审判决。 若院方因故需延长时间的，需上级人民法院事先批准；而上级人民法院在审理第一审案件时，若也涉及到延期的情况，则同样需要得到最高人民法院的事前批准方可执行。
申请劳动关系成立的仲裁时效是一年，而且是从劳动者本人知道自己的权利受到了侵害的当日就开始计算的，中间因为用人单位的恶意阻挠而被耽误掉的时间不计算在其中。 可是当这些不可抗拒的因素消失了以后仲裁时效将继续计算，因为劳动报酬发生的争议不受仲裁时效的限制。
民事诉讼时效一般是三年。 我国法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 起诉流程如下： 1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； 2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案； 3、法院将原告的起诉书副本送达被告； 4、被告作出书面答辩； 5、开庭审理； 6、法院做出判决。
对于仲裁时效，仲裁法并没有明文进行规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。
起诉担保人存在诉讼时效限制，通常为3年，但需结合 保证类型 及 债权人是否在保证期间内主张权利 综合判断。若未在保证期间内主张权利，担保责任免除，诉讼时效问题不再适用。
对于刑事附带民事诉讼，刑事案件诉讼时效应处从犯罪之日起计算，如果犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。而附带的民事诉讼的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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